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成都企業培訓和你聊企業高管的文化差異在今年的中歐校友返校日
成都企業培訓和你聊企業高管的文化差異在今年的中歐校友返校日,我應邀去主持關于國企、民企、外企高管江湖的討論。我在大家的討論中提出一個說法:國有企業的高管更像高官
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成都企業培訓和你聊如何克服“成長的煩惱”呢特別是創業板企業
成都企業培訓和你聊如何克服“成長的煩惱”呢特別是創業板企業,“三高”現象給企業帶來巨大的超募資金,從上市前的捉襟見肘,到上市后的資金充裕。但同時也面臨資本市場投資者的高速成長要求的壓力。
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日式管理PK美國管理方式:日式管理已成明日黃花
日式管理PK美國管理方式:日式管理已成明日黃花? 向日本企業學習,不僅僅是一種時髦,更是一種虔誠的問道之法。在IT、家電、汽車,以及尖端科技領域,多家日本企業雄踞霸主地位,
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四川企業培訓從員工離職中得到的管理啟示、很多企業家都對一件事感到無奈,員工不快樂,甚至感到痛苦,最終離開。是什么讓員工痛苦?如何讓員工快樂起來? 關鍵不是改人之短,而是用人之長
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企業管理中的語言魅力成都企業培訓告訴你
企業管理中的語言魅力成都企業培訓告訴你、每個人都需要說話,即使有人睿智地論斷“人在一生中說的有價值的話,不會超過十句,其他的基本都是廢話”;但人與人之間時刻在溝通,即使是有語言障礙的人,都要通過手語…
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四川企業培訓企業如何搭建營銷管理體系
四川企業培訓企業如何搭建營銷管理體系、一、沒有管理的“管理”,有“法”不依 企業面臨的第五種困局是營銷管理方面的困局。我以前在企業做營銷管理以及后來擔任一些企業的顧問時