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如何進行員工培訓你知道嗎

來源：www.qdkanglaide.com 發布時間：2023/12/26 12:41:23

    如何進行員工培訓你知道嗎
    員工培訓該怎么做？可能一百個企業有一百個不同的答案。企業員工培訓，四川企業管理培訓班表示從來都是一個有爭議的話題。很多企業投入巨資，將員工培訓做成員工福利，但從來未見員工為此而提高幸福感；
    也有很多企業，把員工內訓做成硬性制度，將企業員工培訓，做成硬生生的訓話和洗腦，導致員工巨大的反感；
    有的企業為員工請來各路培訓界的“金牌講師”，課堂上員工開開心心嘻嘻哈哈，看似效果很好。但培訓過后不久，員工已經徹底忘記到底培訓了些什么；
    還有的企業，為了不同對員工開設不同的培訓計劃，比如為應屆生開設“管培生計劃”，為新員工開設“種子計劃”，為老員工開設“造林計劃”，為中層干部開設“騰飛計劃”、為重點培養對象開設“Mini MBA計劃”。各種計劃轟轟烈烈做了不少，實際效果不置可否；
    有些人力資源培訓從業者，天天研究各種模型、各種數據、各種方案，做了很多培訓，花了企業大量預算，卻沒有提高企業績效，也沒有改變改變員工行為。
    林林總總，希望能幫助員工不斷提升。但這些培訓大多落得形式重于質量、評價重于目的，沒有起到任何作用。
    于是，一旦企業需要壓縮預算，往往第一個被砍的預算就是培訓預算。很多企業的培訓從業者，經常在自己的預算又被砍時，發出“老板不懂我”、“老板不重視培訓”的哀嘆。
    其實，這一系列的問題，根本不是培訓無用，也不是老板不重視培訓，而是做培訓的人，根本不知道企業為什么要做培訓，而老板對培訓的理解又是什么。如果培訓人做的培訓，就是花企業的錢自嗨，這樣的培訓還是不做為好。
    本來內部討論工作是正常的事情。但由于內部討論郵件無意間抄送了外部人員，而且是非常敏感的投資機構客戶經理，一下子就造成了該客戶經理的緊張并引發疑問，并導致該客戶經理對公司的一些其他事務產生疑慮。
    這種低級錯誤，立刻引發不可預見的后果，如果處理不當，甚至會造成嚴重打擊公司信譽的負面影響。
    常見的這次培訓，方法極其簡單，不額外花費公司一分錢預算，卻取得了相當好的效果。不僅幫助員工提高思想認識，也讓員工從別人的錯誤中吸取教訓，改善自己的工作行為。
    我們會用優良的、貼切的服務，讓顧客感受到親情般的溫暖，始終視顧客的安全如己如親。我們會用自然優勢打造成都企業培訓的獨特之處，從而給消費者帶來享用產品時獨特的心境。

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