<fieldset id="os2ao"><menu id="os2ao"></menu></fieldset>
  • <fieldset id="os2ao"><menu id="os2ao"></menu></fieldset>
  • <ul id="os2ao"></ul>
  • 您好!歡迎來(lái)到成都中慧和合企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站!
    • $
    您所在的位置:首頁(yè) > 信息動(dòng)態(tài)  > 行業(yè)動(dòng)態(tài)

    成都企業(yè)培訓(xùn)課程得管理導(dǎo)降低新員工離職率

    來(lái)源:www.qdkanglaide.com 發(fā)布時(shí)間:2020/10/13 17:54:38
        成都企業(yè)培訓(xùn)課程得管理導(dǎo)降低新員工離職率、
    不管是“結(jié)對(duì)子”還是“入模子”,都只是一種“術(shù)”。面對(duì)新員工,管理者最需要的還是對(duì)這一群體的理解,真心實(shí)意地幫他們解決問(wèn)題,才能從根本上解決新員工的高離職率問(wèn)題。
    很多企業(yè)面臨一個(gè)難題,新進(jìn)員工離職率居高不下,特別是在加入企業(yè)的一兩年之內(nèi),新人發(fā)生變動(dòng)的概率很大。一項(xiàng)調(diào)查顯示,高離職率已經(jīng)是影響企業(yè)發(fā)展的大問(wèn)題,在離職的員工中有半數(shù)以上是新進(jìn)入人員,這表明針對(duì)新進(jìn)入人員如何通過(guò)有效的管理降低離職率十分重要。 

        造成新進(jìn)員工離職的原因多種多樣,工資待遇是很大的因素,但針對(duì)新人群體重視不夠,缺乏有效的管理措施也是一個(gè)重要方面。本文介紹一些企業(yè)的實(shí)際做法,這些企業(yè)通過(guò)一系列的措施有效地降低了離職率,而且能夠幫助新人快速融入企業(yè)。

        融科的新員工導(dǎo)入計(jì)劃 


    融科公司是北京中關(guān)村的一家高科技企業(yè),主要為一些大型機(jī)構(gòu)提供計(jì)算機(jī)軟硬件的維修服務(wù),自2003年以來(lái)公司發(fā)展迅速,從幾千萬(wàn)的銷售額迅速增加到幾個(gè)億。公司高速發(fā)展,人員增加,每年都會(huì)引進(jìn)一批新人,新人有畢業(yè)的大學(xué)生,還有跳槽或者應(yīng)聘過(guò)來(lái)的有經(jīng)驗(yàn)人員。令公司苦惱的是新進(jìn)入人員很不穩(wěn)定,有三分之一以上的新員工一年內(nèi)就會(huì)離開(kāi)公司,有時(shí)還會(huì)影響公司的老員工,使得一些老員工離職。面對(duì)這一情況,公司分析了原因,中關(guān)村一帶公司眾多,競(jìng)爭(zhēng)激烈,較高的離職率并不為奇,公司的薪酬福利水平只在中上等,一些人員來(lái)到公司為了積累經(jīng)驗(yàn),一旦有些能力后希望較快跳到大公司去發(fā)展。除了這些短期內(nèi)難以改變的客觀因素之外,公司通過(guò)對(duì)離職人員的訪談后發(fā)現(xiàn),還有很多人離開(kāi)公司是因?yàn)楦杏X(jué)沒(méi)有受到重視,難以融入公司,所以選擇離開(kāi)。為此,公司制定了一個(gè)新員工導(dǎo)入計(jì)劃,專門(mén)對(duì)新進(jìn)入員工給予一定的關(guān)注,并通過(guò)一系列舉措穩(wěn)定這些員工,這些措施中最具特色的有兩種,一是“結(jié)對(duì)子”活動(dòng),二是部門(mén)入職導(dǎo)入。 
    “結(jié)對(duì)子”活動(dòng)借鑒了日本豐田公司的“教父制”。豐田公司為新進(jìn)入的員工安排企業(yè)教父,企業(yè)教父都是德高望重技術(shù)精深的專家,對(duì)于新員工,特別是剛剛步入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)講,教父能夠很好地幫助他們成長(zhǎng),排解他們心理上的不適應(yīng)性,帶領(lǐng)他們慢慢發(fā)展職業(yè)能力和專業(yè)能力。融科公司受此啟發(fā),結(jié)合本公司的實(shí)際,產(chǎn)生了自己的結(jié)對(duì)子活動(dòng)。高科技公司都是年輕人,40歲之上的人很少,從稱呼上,從人際關(guān)系上都很難直接實(shí)行豐田的教父制,于是經(jīng)過(guò)改進(jìn),對(duì)每位新進(jìn)入的員工都安排一名企業(yè)的專業(yè)人士與之結(jié)對(duì)子,所選的專業(yè)人士都是在公司任職時(shí)間較長(zhǎng)、有工作經(jīng)驗(yàn)、有一定職位和善于溝通的人,一名專業(yè)人士可以帶2~3名新人。這種安排類似于我國(guó)早期國(guó)有企業(yè)的師傅帶徒弟,也類似于豐田的教父帶新人,但是這種結(jié)對(duì)子活動(dòng)沒(méi)有那么正式,最長(zhǎng)一年之后結(jié)對(duì)子活動(dòng)取消,或者當(dāng)新人已經(jīng)完全適應(yīng)了企業(yè)環(huán)境后就自然停止。結(jié)對(duì)子一旦形成,老員工會(huì)通過(guò)各種方式讓新人熟悉企業(yè),老員工會(huì)定期約新人談話,介紹企業(yè)的發(fā)展歷史,企業(yè)里有名人物的情況,幫助其解決工作中的難題,或者回答一些職場(chǎng)的困惑問(wèn)題,有時(shí)老員工會(huì)下班后請(qǐng)幾位新人吃飯,談到的話題遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)工作內(nèi)容。例如,該公司的總經(jīng)理每年都會(huì)與兩位新人結(jié)對(duì)子,有時(shí)候一起吃飯,總經(jīng)理和新人甚至都會(huì)討論有一天員工離開(kāi)了公司如何更好發(fā)展的問(wèn)題。通過(guò)這種方法,每一位進(jìn)入公司的新人都能較快地適應(yīng)公司的環(huán)境,新員工感覺(jué)到自己在單位有人關(guān)注,能夠較快融入公司圈子,新員工的穩(wěn)定性提高了。

        部門(mén)入職導(dǎo)入也是一個(gè)很有特點(diǎn)的管理方法。下面是一個(gè)新員工部門(mén)入職流程表示例: 

    上面這張表格需要新員工按照要求自己填寫(xiě)清楚。這個(gè)表格只是一個(gè)工具,設(shè)計(jì)思路是每位入職到具體崗位的員工,由于不熟悉崗位工作,不熟悉這個(gè)崗位要和哪些崗位發(fā)生聯(lián)系,會(huì)感到迷惑,甚至受挫,同時(shí)也影響工作效率。部門(mén)入職導(dǎo)入整個(gè)周期為半個(gè)月,這個(gè)過(guò)程中新員工在人力資源部的安排下會(huì)與多個(gè)部門(mén)的很多關(guān)聯(lián)崗位工作人員進(jìn)行交流。這樣按照表格要求,由人力資源部門(mén)人員陪同,新員工到所有相關(guān)崗位走一圈,了解雙方如何相互配合工作、需要哪些文件、人員的情況等。交流的內(nèi)容由相關(guān)崗位的老員工介紹,新員工學(xué)習(xí)并記住,反復(fù)溝通,當(dāng)了解清楚基本情況后,雙方會(huì)簽字。通過(guò)這個(gè)過(guò)程,新員工很快了解了工作中的協(xié)作問(wèn)題,而且與很多人熟悉起來(lái),人力資源部門(mén)的人也介紹一些情況幫助新員工熟悉,這樣新員工由于不了解工作、受挫、人際關(guān)系等問(wèn)題造成的離職問(wèn)題減少了。如果您還有任何關(guān)于四川企業(yè)管理培訓(xùn)班的疑問(wèn),就請(qǐng)來(lái)我們公司吧,我們將耐心回答您的任何疑問(wèn)。且如果您在閱讀本文的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)任何需要修改的地方時(shí),請(qǐng)您及時(shí)提出指證!更多相關(guān)內(nèi)容請(qǐng)點(diǎn)擊了解更多信息

    主站蜘蛛池模板: 国产伦精品一区二区三区视频金莲| 国内精品免费在线观看| 亚洲Av永久无码精品三区在线| 国产成人精品日本亚洲直接| 四虎精品影库4HUTV四虎| 国产精品欧美亚洲韩国日本| 亚洲精品无码不卡在线播放HE| 国产精品美女网站在线观看| 国产乱子伦精品无码码专区| 日韩欧美亚洲国产精品字幕久久久 | 亚洲情侣偷拍精品| 国产69精品久久久久9999| 国产精品女同久久久久电影院| 亚洲精品国产福利一二区| 国产精品自产拍在线18禁| 国产成人精品久久免费动漫| 爽爽精品dvd蜜桃成熟时电影院| 久久精品国产亚洲av瑜伽| 97视频在线精品国自产拍| 97久久精品无码一区二区天美| 中文字幕精品一区二区精品 | 99久久这里只有精品| 色欲久久久天天天综合网精品| 欧美黑人巨大videos精品| 国产精品手机在线观看你懂的| 青青青青久久精品国产| 2020亚洲男人天堂精品| 无码精品A∨在线观看中文| 亚洲精品国产成人影院| 日韩精品中文字幕第2页| 精品无人区无码乱码毛片国产 | 精品久久久久久成人AV| 黄床大片免费30分钟国产精品| 嫖妓丰满肥熟妇在线精品| 欧美精品在线视频| 精品国产青草久久久久福利| 无码精品一区二区三区免费视频 | 国产成人精品免费视频大| 99R在线精品视频在线播放| 亚洲日韩中文在线精品第一| 国产一区二区三区在线观看精品|