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關(guān)于股權(quán)激勵您了解多少?

來源：www.qdkanglaide.com 發(fā)布時間：2022/4/24 17:22:02

    關(guān)于股權(quán)激勵您了解多少?
    股權(quán)激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，屬于期權(quán)激勵的范疇。四川企業(yè)管理培訓(xùn)班告訴大家企業(yè)為了激勵和留住核心人才，從而推行股權(quán)激勵這種長期激勵機制，有條件的給予激勵對象、部分股東權(quán)益，使其與企業(yè)結(jié)成利益共同體，從而實現(xiàn)企業(yè)的長期目標。
    股權(quán)激勵分為兩種類型：合伙組織投資，股東承擔(dān)的是無限責(zé)任；法人投資，股東承擔(dān)的是有限責(zé)任。雖然二者雖然都是股權(quán)，但兩者之間仍有區(qū)別。不管是哪種激勵類型，都有很多種激勵模式，企業(yè)將會根據(jù)自身發(fā)展情況，選擇最適合的模式，促進企業(yè)的不斷發(fā)展，這也是員工自身價值實現(xiàn)的一個重要途徑。
    同時，股權(quán)激勵有三大特點：
    1、長期激勵
    根據(jù)員工的薪酬結(jié)構(gòu)，股權(quán)激勵將是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司業(yè)績影響就越大。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展，一般都通過采用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯(lián)系在一起，構(gòu)筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性，從而達到公司目標。
    2、人才價值的回報機制
    人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的，有效的辦法是直接對這些人才實施股權(quán)激勵，將他們的價值回報與公司持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來，通過公司增值來回報這些人才為企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻，屆時，員工更能盡心的做好自己的本職工作，將自身價值和公司發(fā)展結(jié)合起來，在實現(xiàn)自身價值的同時，也促進了公司的發(fā)展，二者是相輔相成的。
    3、公司控制權(quán)激勵
    通過股權(quán)激勵，使員工參與關(guān)系到企業(yè)發(fā)展經(jīng)營管理決策，使其擁有部分公司控制權(quán)后，不僅關(guān)注公司短期業(yè)績，更加關(guān)注公司長遠發(fā)展，并真正對此負責(zé)，這時，員工也不不會是事不關(guān)己的心態(tài)，而是全面、長遠的看待和分析問題。
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