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員工培訓(xùn)需要量體裁衣嗎

來源：www.qdkanglaide.com 發(fā)布時間：2021/8/19 18:05:38

    員工培訓(xùn)需要量體裁衣嗎
    每年不同階段，企業(yè)一般都要制定培訓(xùn)計劃，開展各種形式的技術(shù)培訓(xùn)活動，四川企業(yè)管理培訓(xùn)班了解到目的是提高一線員工的技能素質(zhì)，培養(yǎng)大批技術(shù)能手。
    但實踐中，不少企業(yè)培訓(xùn)的實際效果并不理想。企業(yè)培訓(xùn)應(yīng)著眼于員工的實際需求，為員工量身定做培訓(xùn)方案，員工想怎么學(xué)，老師就怎么教，把課堂搬到現(xiàn)場，理論聯(lián)系實際，面對面地講，手把手地教，教學(xué)互動，增加了員工的參與性，讓員工提出自己的觀點和質(zhì)疑，老師現(xiàn)場答疑。相互間觀點雖有碰撞，有交鋒，卻提出了很有價值的問題，也引起了員工更多的思考，使大家在討論的過程中共同學(xué)習(xí)、共同提高。
    實際上，一線員工的技術(shù)培訓(xùn)就像穿衣一樣，需要量體裁衣。用員工的話說，適合的就是好的。主要應(yīng)從以下幾方面開展工作：
    一是收集員工的培訓(xùn)需求，由員工出題，再組織編寫教材，量身定做培訓(xùn)方案，把原來員工不愿意聽、培訓(xùn)效果不佳的內(nèi)容從培訓(xùn)教材中刪除，實現(xiàn)從眾口難調(diào)到自助餐和眾口好調(diào)。
    二是采取靈活的、員工認(rèn)同的培訓(xùn)方式，如把培訓(xùn)課堂搬到設(shè)備車間、操作現(xiàn)場、班組崗位，進(jìn)行實物培訓(xùn)，注重員工動手實踐能力的培訓(xùn)。
    三是培養(yǎng)員工凡事喜歡思考和刨根問底的習(xí)慣，要像程芳那樣，向書本和專家學(xué)習(xí)，但不惟書本、不惟專家，而是學(xué)會思考、學(xué)會質(zhì)疑、學(xué)會向權(quán)威挑戰(zhàn)，在實踐中提煉自己的觀點，形成自己的見解。
    四是培訓(xùn)不能搞一授了之，而是建立授后再培訓(xùn)機(jī)制，做好講授的“上篇文章”，更要做好“授”后效果跟蹤、考核再培訓(xùn)的“下篇文章”，以鞏固培訓(xùn)成果，直到知識真正為員工所掌握。
    想必大家看完對于以上的知識介紹有了一定的了解，以上就是一些基本信息，大家可以參考一下，對于理解和使用產(chǎn)品會有幫助。更多關(guān)于成都企業(yè)培訓(xùn)的動態(tài)，我們會繼續(xù)介紹，歡迎關(guān)注！

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