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把握人力資源的六大特性是什么

來源：www.qdkanglaide.com 發布時間：2021/1/11 15:37:04

    把握人力資源的六大特性是什么
    人力資源作為人類各種資源中的一個特殊種類，有其自身的特點，四川企業管理培訓班告訴大家主要體現在以下幾個方面：
    (一)人力資源具有社會性
    人力資源與人的自然生理特征相聯系，這是它的生物性。但由于人力資源都處于特定的社會和時代之中，它既是人類社會活動的結果，也是構成人類社會活動的前提，因此它又具有社會性特征。在不同的時代或不同的社會，由于發展程度的差異，人力資源的素質是不一樣的。人力資源的社會性特征具體表現為兩個方面，即：從宏觀上看，人力資源的形成要依賴社會，其配置要通過社會，其使用更是處于社會經濟的分工體系之中；而從微觀上看，由于人類勞動都是群體性勞動，所以不同的人都分別屬于社會之中不同的組織或群體。所以從本質上講，人力資源是一種社會資源。
    (二)人力資源具有能動性
    人力資源不同于自然界的其它資源，它具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。人力資源的能動性，主要表現在三個方面：
    一是自我強化。即通過發展教育、努力學習、鍛煉身體等積極行為，使自己獲得更高的勞動能力，從而使人力資源得到強化。
    二是選擇職業。即人可以通過主動地選擇職業，來達到與物質等其它資源的有機結合。
    三是積極性的發揮。這是人力資源能動性最重要的方面。積極性的發揮，對于能否挖掘人力資源的潛力，具有決定性的影響。所以在人力資源開發過程中，對其能動性調動得如何，直接決定著開發的程度和達到的水平。
    (三)人力資源具有再生性
    整個資源可分為可再生性資源和不可再生性資源兩大類。人力資源是一種可再生性資源，在開發過程中，不會象不可再生性資源如礦物資源那樣因為使用而減少，而相反，還可能會因為使用而提高水平，增強活力。人力資源的再生性，除了遵守一般的生物學規律之外，它還受人類意識的支配和人類活動的影響。因為人力資源具有可再生性特征，所以對人力資源可以進行二次開發乃至多次開發。
    (四)人力資源具有時效性
    人力資源的形成、開發、使用都具有時間方面的限制，對人力資源儲而不用，才能就會荒廢、退化。從個體的角度看，作為生物有機體的人，有其生命的周期；而作為人力資源的人，能從事勞動的自然時間又被限定在生命周期的中間一段；并且能夠從事勞動的不同時期(青年、壯年、老年)，其其勞動能力也有所不同。這也就是說，無論哪類人，都有其才能發揮的時期、年齡段。因此，人力資源開發與使用必須及時，把握住關鍵期，以取得最大效益。
    (五)人力資源具有核心性
    人力資源是所有資源中的核心資源，是一切資源中最為寶貴的資源。這是因為，一切生產活動都是由人的活動引起和控制的過程。在任何生產或勞動過程中，人力資源始終居于主體地位，起著決定性的作用。而一切其它自然資源，只有通過人力資源，才能得到深層次的開發和利用，發揮出更大的效益。
    (六)人力資源具有消耗性
    人力資源是由一定數量的具有勞動技能的勞動者構成的。勞動者既是生產者，但同時也是消費者，為了維持其本身的存在，它必須消耗一定數量的其它自然資源，比如糧食、織物、水、能源等。而且在消耗方面得到體現和關心的程度，會直接影響人力資源積極性的發揮。
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