<fieldset id="os2ao"><menu id="os2ao"></menu></fieldset>
  • <fieldset id="os2ao"><menu id="os2ao"></menu></fieldset>
  • <ul id="os2ao"></ul>
  • 您好!歡迎來到成都中慧和合企業管理咨詢有限公司官方網站!
    • $
    您所在的位置:首頁 > 信息動態  > 公司動態

    四個層面輕松帶你做好培訓效果評估

    來源:www.qdkanglaide.com 發布時間:2023/10/16 16:24:10
        四個層面輕松帶你做好培訓效果評估
        作為一名培訓老師,甚至說一名優秀的培訓老師,其實在疫情這樣的一個環境下,并沒有停下自己授課的腳步。但是我們經常會講,作為一名培訓老師,如何把線上的課程交付好,四川企業管理培訓班表示這也是作為企業端想要考量、考驗的一個老話題。
        那我們說在線上教學的時候,其實和線下是一樣,也需要去進行培訓的評估,但是作為線上的培訓,如何有效評估,能夠使得我們再次復盤,迭代更新自己的課程,其實這里面也是有一定的方法和技巧,所以一個好的老師一定是善于總結的,也因此懂得一些方式和方法。相反,如果說我們只是簡單地交付,你并沒有得到一個很好的反饋啊,你會發現其實在整個過程當中,你依舊使用過往過去的方法。
        那今天呢,給大家來講一講,我們在線上應該如何做好效果啊,培訓的評估啊,使得我們日后的課程啊,不斷去精進,首先第一個我們站在學員反映的層面上來講,我們說一個好的課程,首先學員他是認可的,喜歡的,那可以通過課堂的氛圍的調動,以及我們說在線的問卷,或者說學員在互動區的一個反饋去進行評估學員的一個。反應也就是說,一個好的課程,他一定能夠使得學員去整個全流程全過程的參與,相反如果說一門課程不是很好,或者說沒有達到學員的一個預估效果。
        你會發現啊,在整個課程當中,學員根本無法集中精力去聽你的課程,甚至說在線的時候,他可能是掛機啊,仍可能去做別的事情,所以這是我們說從學員反映程序來反映。
        那第二個,我們要站在學習效果的層面上去考慮,我們可以通過線上分組討論啊,隨堂測試現場搶答,得出學員學習的整體情況,那這種方式其實我們在平時線下用的比較多,比如說我們分小組討論啊,讓大家去共創以及總結,如果說我們在線上,我們同樣也可以通過這種隨堂測試,我相信很多老師都會在課程結束啊,給學員布置一個作業,那么給到一定的時間讓學員去完成,通過作業的完成來去反哺,在整個課程過程當中,學員的收獲如何?
        所以當我們能夠從學員效果層面上去進行啊,做的話,你會發現一個好的學員,一個認證的學員,他一定能夠在最后的結果上有所呈現。相反,如果說一個學員,他根本對你課程沒有興趣,那么在結果上呈現啊,肯定是啊,差強人意。
        那么第三個呢,我們需要站在行為改變的層面哈,其實任何一門課程,我們都是希望能夠站在第三個層面,叫行為改變的層面,比如說我今天去學習一門演講,那么你通過課程學習,你是否能夠做到在任何一個場合下都能夠侃侃而談,在或者如果說你在啊,一堂培訓師的課程里面,你是否能夠做到通過課程學習,我能夠基本了解一名培訓老師應有的素質技能,以及我是否能夠。根據我過往的經驗,開發出一門簡單的課程,那這是我們說通過行為改變的層面,當然這個里面我們可以通過周期性的作業練習和學習任務啊,比如說實踐的視頻,當然這里我相信有很多的學員會通過一些讀書打卡呀,視頻打卡呀。
        通過這樣的方式去檢驗學員在工作當中是否有用到數學的知識,當然這個里面我們現在在互聯網板塊可能出現了很多的,比如說陪跑營是吧,這個訓練營等等,那其實這些方式方法也是如此,通過老師的代教,助教的督促,使得我們最終在行為上有所改變,所以正常一門好的課程,我們都希望能夠在行為上得到改變,特別是我們在給企業做培訓的時候,老板最希望看到的就是我的員工通過培訓能夠啊,在實際的工作當中能夠運用到,并且使得自己的譏笑啊,或者說啊,自己的業績啊,得到一個增長。
        當然除了這三個層面,我們還有一個比較廣的,或者說更加深的層面叫從商業成果的層面,那么這個是啊,相對來說它是比較實際的哈,因為在這個里面,我們可以通過監測啊,學員在學習過程當中的一個投入度啊,或者說啊,整個學員在業務表現上啊,它的一些數據的一個測評啊,就像我剛剛在行講行為改變的時候,有說過,比如說我今天去給銷售團隊去培訓。老板,他希望看到你通過這次培訓能夠給我帶來什么樣的商業價值呢?商業價值就是說銷售,他通過學習,他能夠去把這些知識技能轉化成啊,比較實際的結果。所以很多時候我們說培訓難度的原因就是很多企業的老板,他太過于。
        看了以上的介紹,大家對以上的知識也有所掌握,希望大家繼續關注四川企業培訓的官方網站,我們將竭誠為您提供有價值的信息資訊。

    主站蜘蛛池模板: 亚洲精品无码久久久| 老司机亚洲精品影院| 亚洲国产精品一区二区第一页| 动漫精品专区一区二区三区不卡| 精品久人妻去按摩店被黑人按中出 | 精品一区二区三区免费| 亚洲国产精品VA在线观看麻豆| 国产精品成人99久久久久| 55夜色66夜色国产精品视频| 亚洲国产精品一区二区九九| 国产乱子伦精品无码专区| 国产精品视频免费| 精品无码人妻一区二区三区 | 97精品久久天干天天天按摩| 亚洲伊人久久精品影院| 午夜三级国产精品理论三级| 狠狠色伊人久久精品综合网| 中文字幕成人精品久久不卡| 国产精品毛片久久久久久久| 国产精品综合色区在线观看| 久久精品无码专区免费东京热| 中文字幕精品一区二区三区视频| 欧美激情精品久久久久久久九九九 | 精品国产AⅤ一区二区三区4区| 8050免费午夜一级国产精品| 国内精品免费视频精选在线观看| 精品国产福利一区二区| 四虎成人精品无码| 亚洲爆乳精品无码一区二区三区| 日韩精品电影一区亚洲| 久久久久成人精品无码| 国产午夜亚洲精品理论片不卡| 99久久精品免费观看国产| 99久re热视频这里只有精品6| 亚洲国产精品久久久久久| 91精品婷婷国产综合久久| 日本久久久精品中文字幕| 国产在视频线精品视频二代| 久久精品国产69国产精品亚洲| 99爱在线精品免费观看| 国产精品久久成人影院|