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新員工開展拓展訓練的必要性

來源：www.qdkanglaide.com 發布時間：2019/2/28 18:37:27

新員工開展拓展訓練的必要性
在21世紀是80、90的時代，現在大多數企業中，80、90后已成為其中堅力量，也是現在校園招聘的主流。隨著時代的發展、信息的進步，思想也在一天天改變。在對待工作與生活的態度上，與70年代的人會有明顯的不同。所以四川企業培訓小編認為對于新員工開展拓展訓練是很有必要的。
作為剛剛走出校園的我們，在學校一直接受的都是書本上的知識、老師傳授的經驗，個人親身的實踐能力與經驗幾乎為零。而且社會環境與校園環境相差甚大，所以對于陌生的環境必然要有一個適應的過程。初入企業，如果沒有一定程度的培訓，對于企業內部文化、管理機制、同事領導等不熟悉、不了解，自然不能更好地投入到工作中。另外，對于個人能力沒有一定的提升，也會容易造成人員的流失，對于企業及個人都是一種損失。
對于已經有過工作經驗的新員工，實踐經驗是有了，對于社會環境也比較適應，一般的工作能力也具備了。這樣就不用開展拓展訓練了么？答案必然是否定的。因為這些員工身上多多少少都還會有前一家企業的影子，無論是從思維方式還是行為動作方面，都不可避免地受到之前企業的影響。而這種影響可能會給現在的企業帶來一定的負面作用，比如說難以融入現在的團隊，將現在的崗位、待遇與之前相比較等等。這對于企業是非常不利的，所以開展拓展訓練是新員工的不二選擇。
在拓展訓練中，可以鍛煉員工的執行力、意志力，讓新員工在項目游戲中，漸漸與老員工熟悉，互相信任，還可以增強整個團隊的凝聚力、協作力，進而讓企業在新員工的加入下得到更好的發展。
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