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    如何選擇企業管理培訓產品,才能順應時代需求?

    來源:www.qdkanglaide.com 發布時間:2019/2/18 12:38:40
    如何選擇企業管理培訓產品,才能順應時代需求?
        在企業家看來,管理很簡單,就是兩件事:一是擴大業務范圍,增加業務收入;另一件事就是降低管理成本,控制運作費用。其實這兩件事,最終是一件事,收入減去成本,減去費用,就是利潤。所以歸根到底企業家是看利潤的,利潤要從管理中來。因而企業家不賺錢就是犯罪,企業不賺錢就得死。開源節流、獲取利潤是企業的基本生存法則。順應時代需求,選擇合適的成都企業管理培訓產品,才能在巨大競爭的市場生存下去,那么要如何選擇企業管理培訓產品呢?
        回答這個問題之前,先普及一些概念,在中國,培訓公司大的方向可以分為兩類:
    一、思想類:
        如:智慧課程,國學,成功學,教練技術,也包括倍受爭議的靈修課程,等等。
        中國最早期的時候,主要是陳安之先生的成功學比較流行,那個時候大家處于經濟改革浪潮中,需要勇氣與精神,這個時候成功學的激勵,某種程度上是成就了兩批人,一批是講師;一批是創業人士,成為了企業家。
        經歷了一定的階段,大家開始有錢了,卻變得迷茫了,這個時候一些沖擊心靈的課程開始盛行,如國學(儒、釋、道)、智慧、靈修等等。
        最有代表性的是劉一秒的智慧課程,我在現場感受過那種心靈上的沖擊,覺得人生應該多做有意義的事情,現場也專門搞了慈善晚會,參課學員捐了得有千萬吧。
        而靈修課程,卻有點詭異,曾經有些機構利用靈修,胡亂為之,被公安部門追捕。其本質也是屬于心靈類的課程,抓住當下社會人士一種空虛的心理狀態。
        至于國學嘛,則是大家都推崇的內容,畢竟這是我們中華幾千年的文明。
    二、技術類:
        隨著社會發展,思想類的課程已經難以滿足社會的發展需要,特別是企業家的需要,早期的企業家已經成長,新的企業家本身就不缺思路,他們缺的是具體的管理技術、經營方式。
        這個時期,應運而了一批以管理技術見長的培訓公司,如:人力資源、財務、營銷技術、商業模式、市場策劃、網絡營銷,戰略與規劃,股權激勵,積分制管理,等等一系列的公司。
        當然,也有一些成都企業管理培訓公司,它并沒有自己的專屬產品,而是打造一個培訓平臺,整合其它培訓機構的產品,非常有代表性的公司是聚成。
    最后回答問題:
        其實,無論哪種培訓課程,都有它的適用性。
        如成功學,很多人反感,但當初中國剛剛有培訓行業的時候,陳安之是為社會做出了貢獻的,為中國培養出大批優秀講師,同時激勵了一批人創業,成為企業家。
        即使到了現在,也許大家越來越理性了,不再需要這種打雞血式的激勵,但對于創業者、營銷人員、某些迷茫的人,聽聽成功學,其實也是蠻好的。
        再說智慧課程、國學課程,打開心靈,建立信仰,我認為益處很多,我們國家現在太物質化了,需要一種心靈雞湯,而且國學是一種傳承,更應該發揚。
        人力資源體系,對于管理非常粗放的公司比較適合,財務的規范更是上市前的剛性要求,股權激勵是對職業素養、忠誠度高,同時工作時間比較長,并且有能力者的一種必要手段。
        而積分制管理,聽說90后團體比較喜歡,因為經常玩游戲。還有其它一些培訓產品,都存在合理性和適用性。
        所以,每種培訓產品,都有它的適用性和針對性,在不同的階段,針對不一樣的人群,因為企業性質的不一樣,所需要的企業培訓產品都會不一樣,并不一定哪個培訓產品就代表將來企業的發展方向。
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