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培訓需求調查有哪些方式

來源：www.qdkanglaide.com 發布時間：2021/4/7 17:07:28

    培訓需求調查有哪些方式
    1、應急性和計劃性
    四川企業管理培訓班了解到應急性調查是指培訓師接到培訓需求而采用的應急性需求調查，這是實際工作中最常見的方式。
    計劃性調查是指有計劃地實施調查，通常是在做年度培訓計劃前要做的需求調查工作，根據需求調查結果來做年度的整體培訓計劃。
    應急性需求調查具有短期性和一次性的特點，而計劃性調查具有長期性和持續性的特點。
    2、部門性和整體性
    部門性調查是指調查的范圍僅限于某個部門，比如“銷售人員銷售技巧培訓”，僅僅需要對銷售部門做調查就可以了。
    整體性調查是指對公司的相關部門甚至是所有部門都進行調查，比如“非人力資源部經理的人力資源管理”，表面上看是屬于人力資源內容，只需要人力資源部門參加。但是實際上對“非人力資源”的各個部門都要調查。
    3、單一性和多樣性
    單一性指調查的方式是單一的，比如說只采用某一種調查方法。多樣性指調查的方法是多樣的，幾種方法結合起來用。
    客戶對四川企業培訓的滿意就是對我們的肯定，歡迎您前來選擇，我們一直以為您提供服務為己任并一直堅持這樣做。歡迎您的光臨。

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