<fieldset id="os2ao"><menu id="os2ao"></menu></fieldset>
  • <fieldset id="os2ao"><menu id="os2ao"></menu></fieldset>
  • <ul id="os2ao"></ul>
  • 您好!歡迎來到成都中慧和合企業管理咨詢有限公司官方網站!
    • $
    您所在的位置:首頁 > 信息動態  > 公司動態

    如何進行培訓效果評估

    來源:www.qdkanglaide.com 發布時間:2023/10/9 15:48:43
        如何進行培訓效果評估
        近日同事在幫客戶進行訪談調研數據整理分析的時候發現,將近100位被訪談者中(其組成為企業中高層及業務骨干人員),80%的被訪者在不同程度上表示希望公司能增加培訓,這一結果讓企業的領導者大為吃驚。因為在過去一年中,企業在培訓項目各個方面的投入均遠超以往。培訓部門熱火朝天,員工卻無法感同身受,那么問題究竟出在哪里呢?四川企業管理培訓班就跟大家來看看吧~
        根據調查顯示,培訓效果不佳,最常見的原因有:
        1. 未做好培訓需求調查,培訓內容千篇一律,導致培訓沒有量體裁衣,有針對性、分層次的開展;
        2. 培訓組織安排不夠完善,培訓體驗差,效果打打折扣;
        3. 培訓缺乏有效評估和后續跟蹤,上課熱鬧,下課忘掉。
        判斷培訓的成功與否,通常最直觀的方式就是進行培訓效果評估。一提到培訓效果評估,許多企業和HR會說不就是培訓結束后發個滿意度調查表嗎? 再正式一些,可能會加個考試,簡單快速搞定就行了。那么,培訓效果評估這樣做就夠了么?顯然是不夠的,那么請問:
        1. 你們的培訓效果評估是否也是這樣做的?
        2. 如果不是,具體你們又是怎么做的?做的效果如何呢?
        培訓評估并非是培訓后發個滿意度調查表這么簡單,要做好培訓評估得從多方面入手,全方位考慮與觀察,才能將真正的有效性評價出來,培訓評估可以:
        檢驗培訓項目是否達到目標和要求
        證明培訓的投資獲得回報
        找出培訓的不足,以便改進
        發現新的培訓需要
        為管理者決策提供信息
        管理大師告訴我們:通過科學的培訓效果評估,可以進一步指導培訓計劃,提高培訓效果,進而加強人力資源開發力度,為企業可持續發展提供保障。
        在對培訓項目進行評估時,有兩個基本問題需要解決:一是評估方案的設計,二是我們應該評估什么。大家常用的評估方案基本都是時間序列模型,就是培訓前和培訓后的對比,優點是比較直觀,缺點是產生變化的原因可以不是培訓。還有一種方法叫控制實驗,這個操作起來相對復雜,有興趣的小伙伴可以嘗試下。評估應該考慮的四個維度,分別是反應、學習、行為和結果。
        如果您對成都企業管理培訓的產品服務有興趣,請在線留言或者來電咨詢。為客戶提供好的產品、良好的技術支持、健全的售后服務。
    主站蜘蛛池模板: 亚洲视频在线精品| 久久久这里有精品中文字幕| 成人国产一区二区三区精品| 亚洲精品欧美日韩| 亚洲欧美精品AAAAAA片| 亚洲av午夜国产精品无码中文字 | 国产人妖乱国产精品人妖| 久久综合精品国产一区二区三区| 国产精品成人va| 久久精品国产亚洲AV香蕉| 亚洲国产精品日韩专区AV| 国产精品久久久久乳精品爆| CAOPORM国产精品视频免费| 亚洲精品成人无限看| 久久精品无码一区二区日韩AV| 亚洲国产精品人久久| 97久久国产亚洲精品超碰热 | 精品国产污污免费网站入口| 久久精品国产精品亚洲精品| 精品久久久久久无码专区| 亚洲精品国产精品乱码视色 | 91精品国产91久久久久久青草| 成人精品综合免费视频| 国产久热精品无码激情| 热re99久久6国产精品免费| 亚洲性日韩精品国产一区二区| 久久精品亚洲福利| 久久99精品久久久久久9蜜桃| 国产精品成| 国产精品片在线观看手机版 | 国产精品理论片在线观看| 粉嫩精品美女国产在线观看| 亚洲国产成人久久精品动漫| 久久国产乱子伦精品免费强| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产成人精品免费视频大全麻豆| 国产精品国色综合久久| 69SEX久久精品国产麻豆| 91在线视频精品| 久久精品视频免费| www.日韩精品|