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員工工作無保障怎么辦

來源：www.qdkanglaide.com 發布時間：2022/3/9 18:15:33

員工工作無保障怎么辦
按過去的傳統企業經營一旦失敗，首先解雇生產工人，近來，領導層卻認為，行政和技術人員比直接生產工人更可省掉，這也許不是沒有理由的。四川企業管理培訓班了解到正如杜拉克所說的，“在我所知道的公司中，沒有一個公司不把行政管理人員大量裁減而取得真正的改進”，因而，對管理人員和專業人員來講，害怕被解雇構成了一種精神壓力。
工作無保障有其心理上和經濟上的根源。任何管理人員或專業人員失業后，不僅沒有收入，付不起帳單，這僅是問題的一方面，和經濟上的損失相交織的還有窮困、恥辱和內疚。在多數文化傳統中，個人的自我形象如何部分地依賴于人們所干的工作。根據與哈利.勒文森談話時提出的意見，對某些因失業而苦惱的人來說，失業削弱了他們的自我形象。
對被解雇的人來說他雖不會餓死，但他肯定感到自己丟了面子，喪失了信心。他也許要被迫改行，改變自己的習慣，重新評定自己的價值，提前實行折衷辦法。專業地位不鞏固
由于一個人的能力未得到充分發揮和他從事的工作無保障乃使他精神上受到了壓力，這也造成了專業地位不鞏固這種感覺。作者和進修管理碩士課程的學生對此作了非正式的調查，認為許多工程師對他們是否列為專業人員提出了疑問。博勃·斯捷菲爾德指出，當一位工程師失業時，他就不得覺得是一個專業人員了。“他只是另一個人，外出尋找工作”。有一名在美國工作的匈牙利工程師說道，“在美國，秘書們要比工程師更有地位，甚至沒有人愿和我們談話”。
許多有專業人員水平的工作者，其專業地位不確定，這里面有這樣微妙的情況，如果他們在非專業部門工作，他的專業地位就會自動降低下來。一個在大公司工作的職工就失去他最初在職業團體里工作的身份的證明。一位律師在一家保險公司的索賠部門工作，從專業地位來講，也許要比一位在私人開業的律師事務所的同行更低。如果是一位醫生，因為他與其他部門有些隔絕即使他全日受雇為醫生他仍能更好地保持他的專業地位。
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