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?什么情況下才需要采用結構化在職培訓

來源：www.qdkanglaide.com 發布時間：2021/3/23 17:01:46

什么情況下才需要采用結構化在職培訓？
對于任一具體的培訓需求而言，結構化在職培訓是否適用取決于若干個選擇條件包括：工作性質、工作環境的限制、以及受訓個體的差別。四川企業管理培訓班表示企業在實踐中，應該制定一個員工學習任務的清單，并與上述因素聯系起來，也就是說把清單上的每一項任務與各個選擇項相對照，來決定結構化在職培訓是否適用于這一培訓任務。
工作性質是第一個選擇條件，其中涉及四個因素：緊迫性、經常性、難度和犯錯的后果。
緊迫性：經理人通常認為工作的緊迫性是決定培訓形式的至關重要的因素。可能有的時候，最好的培訓方法就是讓整個團隊都停止工作，坐在一起接受培訓。但有的時候，由于人員配置或者時間安排的原因，使員工無法離開工作崗位聚集在一起，這時候，結構化在職培訓就可以派上用場了。
經常性：有些工作一年半載才一次，比如設備保養，而有些工作每天要重復多次。如果工作是經常性的，可能安排結構化在職培訓更容易實施。
難度：結構化在職培訓更適用于難度很大的工作，因為員工能從中獲取更為具體的幫助信息。
犯錯的后果：結構化在職培訓更適用于操作難度不高，但一旦出錯就會造成嚴重后果的工作。
工作環境的限制是第二個選擇條件。要避免使培訓成為經理人和員工的負擔，需要一定的靈活性和創造性。有兩個條件必須加以考慮：培訓地點和干擾因素。適合進行結構化在職培訓的場所包括：辦公室、零售店、生產車間的培訓點、會議室、計算機工作站、裝配線，甚至商業航班的客艙。干擾因素則包括環境噪音、安全風險、周圍其他人的活動、工作時間表，乃至旁觀的人等等。如果這些干擾問題很突出，培訓的效果將大受影響。
受訓者的個體差異也是一個重要因素。人與人有很多相似的地方，但也有諸多不同之處，它們可能會影響培訓計劃的成功。所以，你需要了解受訓者存在的差別是否會影響到培訓的效果。
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