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企業管理培訓對企業自身的意義

來源：www.qdkanglaide.com 發布時間：2019/3/7 18:33:57

企業管理培訓對企業自身的意義
近幾年來，培訓成了很時髦的事情。“我要培訓”的呼聲愈喊愈烈。我們確實需要培訓，但絕不是單純為了趕時髦，更不是不得已而為之。四川企業管理培訓班小編現在就從不同的角度給大家講一下培訓的意義是有所不同的。
從企業角度來說：管理培訓能夠提高企業的競爭力，讓企業在競爭激烈的市場中獲得優勢。企業的競爭現在早已不是靠技術、靠自然資源來獲得優勢，而是依靠知識密集型的人力資本，而培訓就正是為人力資源創造智力資本的途徑。因此，一種適合企業發展的培訓理念，對于提高企業員工的整體素質來說是至關重要的。
培訓可以增強企業凝聚力；培訓可以讓員工全方位提升，企業的工作效率和質量將得以改善；培訓可以讓企業得到高利潤的回報：據美國培訓與發展年會統計：愿意在培訓上花費投資的企業，其利潤提升的平均值比其他的企業要高出37%，人均產值平均值比其他企業要高57%，股票市值平均值的提升要高20%；培訓是解決問題的有效措施：對于企業不斷出現的各種問題，培訓有時是直接、快速和經濟的管理解決方案，比自己摸索快，比招聘有相同經驗的新進人員更值得信任。
從經營管理者角度來說：管理培訓能夠提升員工的整體素質與綜合能力。通過培訓，員工素質和綜合能力會得到提升與加強，工作的有效性會大幅度增強，更有利于企業經營管理者對員工進行管理，而不會花更多的時間在問題溝通與幫助下屬解決問題上。
培訓能夠減少員工在工作上的問題與失誤：黃金時代通過研究發現，企業出現問題80%是員工不懂得如何正確工作導致的。而員工在接受正規培訓，知道如何工作后，問題與失誤發生的概率就會大幅度降低。
培訓能夠使企業搭建高績效的系統：21世紀的員工已不是簡單地接受上級傳達的任務，提供支持與輔助，而是參與需要更多參與的團隊或服務型工作。這就要求員工獲得更多的知識，要有更快速的提升。而培訓可以讓員工快速提升素質與能力，可以讓企業的工作績效系統得到高效運轉。
從員工的角度來說：管理培訓能夠提升員工的工作能力；培訓可以滿足員工實現自我價值的需要；培訓是員工獲得高收入的途徑。
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