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企業內訓為什么會變得無效呢

來源：www.qdkanglaide.com 發布時間：2019/4/8 13:14:19

企業內訓為什么會變得無效呢
內訓往往就線下1天，2天，老師講得都很好，但是學習者訓練量不足，所以無法落地，要落地就需要持續進行輔導和訓練。所以現在很多企業搞長周期的混合式培訓，有線上和線下的結合，有講課和訓練的結合，有工作和比賽的結合，讓培訓周期變長，和工作結合緊密度增加，和員工激勵結合，希望能夠提高培訓的效果。但結果還是會讓人失望，為什么呢？成都培訓機構來告訴你。
比如學PPT，線下講一天課有沒有收獲？當然有，但是一天的訓練量對學會PPT夠不夠？當然不夠。怎么破？—好的方法是在課程之外，有一個持續動手訓練的環境，這就需要在線輔導老師，同伴環境，打卡交作業，統計積分，互相激勵，這樣的效果會大大提升。
很多人以為培訓質量依賴老師。其實在教育行業，更好的公式是強考核機制 > 強同伴環境 > 強同學素質 > 強師資力量，不服你可以想想家長擇名校的標準是不是這樣的考慮？
企業內訓不如人意另一個原因是培訓課程設計水平需要提高，大部分培訓師有豐富實戰經驗，但缺乏足夠的課程設計經驗。學生聽得很開心，但是如何讓學生動手訓練，并爭取一學就會，這方面挑戰是很大的，并不容易。
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