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企業的文化對企業的發展有什么作用

來源：www.qdkanglaide.com 發布時間：2019/4/2 17:21:29

企業的文化對企業的發展有什么作用
我們的專家在成都企業培訓課程上講到企業文化可以說是一個企業的靈魂，沒有靈魂混的企業，就像沒了的靈魂的人一樣，做事無主心骨，雜亂無章，若企也業做事無條理性可言，等于無法承擔起企業應該承擔的社會責任。這樣的企業也無法長期的存活下去。對外無法保證企業面對嚴格競爭，對內無法使企業員工清楚自己的職責，員工會覺得企業都沒有明確的使命感，我們哪里還懂得個人的使命感呢？
再者企業文化的內涵，可以分為精神文化、行為文化、物質文化和制度文化。精神文化的概念比較抽象，例如企業家的精神，員工們的精神，這些都是企業文化的一部分，企業缺少精神文化，相當于缺少了原動力，在激烈的市場競爭中是不利的，對于那些已成長的企業來說更為嚴重，因為他們已經安然度過溫飽問題，這是企業家靠自己拼搏的精神帶領企業走向鞏固發展的道路，這是他們就需要將自己的精神與員工精神柔和起來變成自己的精神意志，形成自己的企業靈魂。
行為文化可以看做是一種標準化行動綱要，建立好的企業行為文化，是企業長期保持清晰戰略目標的保障，行為文化表現在企業的經營風格，企業的整體風貌以及領導員工的的辦事作風，要知道任何行為都是要規范約束，然后隨著時間的流逝就變成約定俗成。制度文化在企業中是十分重要的，如果一個企業沒有制度文化，那么這個企業就會形如一盤散沙，無法匯聚成一個拳頭去市場競爭，也就無法形成企業的獨特熱風貌，同樣無法在員工間形成凝聚力。物質文化是企業的標識性文化，是企業對外宣傳的有效手段，物質文化的建設標志著企業在市場競爭環境中的形象、發展歷程及開拓方向等，是企業統一思想、統一基調及統一形象的必要手段。
企業文化是企業的根基，是企業的靈魂，是企業發展和延續的血脈。打造和諧空管，建設溫馨家園，構建令職工自豪的廈門空管站文化，引導干部職工始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，永不自滿、永不僵化、永不停滯，以思想不斷解放推動空管事業持續發展。
如果在生活中大家也有對這方面的需求時，就可以根據自己的實際情況來進行成都培訓機構的合適挑選。有不清楚的地方可以和四川企業培訓聯系！

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