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成都企業(yè)管理培訓(xùn)教你如何正確的理解“管理”

來源：www.qdkanglaide.com 發(fā)布時間：2019/12/26 17:46:33

    成都企業(yè)管理培訓(xùn)教你如何正確的理解“管理”管理是我們使用最為頻繁的一個詞匯，但是對于管理的理解實際上非常混亂，甚至存在著令人很無奈的誤解。一樣的人和一樣的事結(jié)合，交給不同的人去管理，結(jié)果會得出不同的事來，我們談管理，就是確保人與物結(jié)合透過管理得到最有效的事。管理的通用定義是：通過人員及其他機構(gòu)內(nèi)的資源而達到共同目標的工作過程。我們可以從以下五個方面理解：

    管理是決策的制定者這樣一個說法，真正涵義在于我們是要確認管理到底要決策什么？在很多管理者的認知中，一直認為管理是非常重要的，管理決定一切，管理所作的一切決定都是最重要的。但是如果真是這樣理解管理，就是大錯特錯了。
    管理所作的決策，就是讓下屬明白什么是重要的。除了這件事，管理不需要做任何決策。我們常常看到企業(yè)的管理者每日忙于決定他們認為重要的問題，但是對于下屬應(yīng)該做什么，對于每一個崗位應(yīng)該做什么卻從來不做分析，不做安排，所以我們感受到的事實是，每一個員工都只是憑著自己對于這份工作的理解，憑著自己對于企業(yè)的熱情和責(zé)任在工作，工作結(jié)果就很難符合要求。
    管理是一門學(xué)問，就意味著管理是有規(guī)律可循的，我們所要做的就是要符合管理的規(guī)律。對于管理科學(xué)中的所有構(gòu)成部分都是規(guī)律的總結(jié)，比如營銷管理中的“4Ｐ”，財務(wù)管理中的“現(xiàn)金流”，戰(zhàn)略管理中的“高差異、低成本、專門化”等。
    在管理的規(guī)律中，我認為有這樣幾個是非常重要的：第一，管理只對績效負責(zé)；第二，在管理體系中人與人并不是平等的；第三，管理不談對錯，管理只是面對事實，解決問題。
    我們在管理中常常犯錯誤，就是忘記了管理這三條基本的規(guī)律。我們經(jīng)常滿足于管理，但是沒有關(guān)心管理是否產(chǎn)生了績效，我們常常強調(diào)人在組織和管理中的重要性，但是忘了每一個人在組織中所承擔(dān)的責(zé)任不同，所處的崗位不同，所擁有的資源不同，因為人與人是不平等的。
    管理更加不能夠用對錯來評價。如果管理需要評價對錯，就會導(dǎo)致人們關(guān)心管理本身，而忽略了管理所要實現(xiàn)的目標，我們評價管理的惟一標準只是績效，只是看管理是否有助于解決問題，因此我堅持管理不談對錯，管理只是面對事實，解決問題。我常常被問道，什么才是正確的管理？這個時候我往往無法回答，正確的方法只能是看它是否解決了問題，是否有績效，方法本身我們真的無法用對錯來評價。
    我喜歡“管理是一個過程”這樣的理解，這樣我們能夠知道管理如何操作。管理是一個過程可以從流程的角度來描述，管理是一個過程也就是說，表現(xiàn)管理就要做活動。
以日本管理來做例子，日本最著名的是品質(zhì)管理，而品質(zhì)管理的獲得來源于日本的現(xiàn)場管理，日本的現(xiàn)場管理就是“5Ｓ”的活動。“5Ｓ”的活動讓現(xiàn)場管理成為可以操作的現(xiàn)實，從而得到日本的品質(zhì)。
    的認證工作，但是在品質(zhì)上我們還是無法與日本的產(chǎn)品比較，很多人認為是中國人的習(xí)慣不好，但是為什么我們無法養(yǎng)成好的管理習(xí)慣，如果我們也像日本企業(yè)一樣，進入現(xiàn)場就進行“5Ｓ”活動，我們也可以得到一樣的品質(zhì)。
    管理的思想、管理的制度和管理的規(guī)定都展示在你的管理活動中，不會安排和設(shè)計管理活動就無法得到管理的結(jié)果。韓國三星這幾年的飛速發(fā)展令人驚嘆，如果我們看到三星董事長李健熙在三星開展的“從我做起，除了妻兒，一切換新”的徹底改變之舉，你就可以知道三星為什么可以與ＧＥ、索尼并肩齊驅(qū)，沒有徹底的變革活動，不可能有三星今天矚目的成就。”
    “從零開始，全員下崗”是惠普世紀整合成功所在。2001年9月4日惠普“女強人”卡莉?菲奧里納向全世界宣布惠普計劃與康柏合并。在2002年5月8日正式啟動，很多人持冷眼旁觀的態(tài)度。然而，一年后，整合后的新惠普交出了一份出人意料的成績單。新惠普不僅順利完成了對于康柏的整合，而且在經(jīng)濟低迷、恐怖襲擊、戰(zhàn)爭陰云的籠罩下依然拿出了漂亮的財務(wù)業(yè)績。“世紀整合”成功背后的機理，其中一個最明顯的因素是惠普內(nèi)部的“從零開始，全員下崗”的貫徹，也就是將原有組織結(jié)構(gòu)和人員崗位全部廢除，完全根據(jù)新惠普對業(yè)務(wù)市場的預(yù)測，進而決定銷售目標，再進行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計，最后再決定適當人選。想了解更新更詳細的內(nèi)容嗎，還不趕快拿起電話來電咨詢，您也可以登錄四川企業(yè)培訓(xùn)的官方網(wǎng)站咨詢訪問，

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